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Communication & Marque employeur : Les programmes « Employee Advocacy » ont-ils encore un intérêt ? – Le blog du Communicant Communication & Marque employeur : Les programmes « Employee Advocacy » ont-ils encore un intérêt ? Communication & Marque employe

Les dispositifs de salariés ambassadeurs sur les médias sociaux ont longtemps eu le vent en poupe dans les stratégies de communication des entreprises. Il semblerait toutefois que le concept d’« Employee Advocacy » s’essouffle quelque peu depuis la crise du Covid-19. Irruption en force du télétravail et du bureau hybride, démission silencieuse croissante des salariés, Les dispositifs de salariés ambassadeurs sur les médias sociaux ont longtemps eu le vent en poupe dans les stratégies de communication des entreprises. Il semblerait toutefois que le concept d’« Employee Advocacy » s’essouffle quelque peu depuis la crise du Covid-19. Irruption en force du télétravail et du bureau hybride, démission silencieuse croissante des salariés, génération Z plus volatile que jamais, est-il encore pertinent de s’appuyer sur de tels programmes pour nourrir la réputation et l’attractivité d’une entreprise et sa marque employeur ? Quels nouveaux enjeux intégrer ?