Je vous invite à lire ce post comme une suite d’astuces et de pièges à éviter.
Effectivement, le recrutement dans le digital devient un vrai problème.
Les cabinets sont relativements onéreux malgré la qualité de la prestation, les chasseurs de tête vus comme des loups et les génération Y de plus en plus en recherche de valeurs.
L’inbound recruiting est au coeur des stratégies que nous observons dans les différents incubateurs, et qui fonctionnent.
Pourquoi pas vous ?
ça parait simple, mais, le faites vous ?
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