Imaginez un site de rencontre sur lequel les internautes ne sont pas en quête d’amour mais de travail. L’employeur détaillerait ses valeurs et le candidat son envie. La rencontre de deux profils compatibles engendrerait un “match” qui se transformerait en CDD ou en CDI. Une utopie ? Non. Un mode de recrutement innovant et en plein développement : le recrutement affinitaire digital.
Avec le temps, les sites de rencontres se sont démocratisés, et s’élargissent sur de nouveaux domaines. Depuis l’arrivée de Tinder sur le marché, cette application mobile de rencontre qui a rendue le “swip” si célèbre, un nouveau mode de consommation et d’utilisation des données a débuté. Et ça n’est pas prêt de s’arrêter !
Lire la suite sur : Journal du net
