Pour soigner leur marque employeur et se faire connaître auprès des jeunes diplômés, Axa et Accenture ont succombé aux charmes des snaps.
Et si les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn,, Viadeo…) étaient doublés par d’autres voies de recrutement plus originales ? Les RH se lancent désormais sur des apps, sites et réseaux sociaux inattendus pour trouver le candidat idéal. Non, Snapchat n’est pas réservé à l’envoi de photos délirantes par des adolescents. L’application peut aussi être utilisée de manière sérieuse par des entreprises qui ont trouvé un outil idéal pour toucher leurs potentiels futurs collaborateurs. C’est notamment le cas d’Axa Banque qui s’est convertie à Snapchat…
Lire la suite sur : Journal du net
