En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être amené à s’interroger sur comment faire plaisir aux collaborateurs.
Pour assurer la promotion de son entreprise B2B, il existe plusieurs leviers autour de la publicité parmi lesquels : les médias traditionnels, les médias électroniques et les médias en ligne.
Les déboires de Facebook en matière de respect de la vie privée semblent loin d’être finis. Après le scandale des données détournées par Cambridge Analytica et d’autres applications, c’est au sujet du partage délibéré d’informations avec les fabricants de smartphones que le réseau social doit maintenant s’expliquer.
Dans un contexte grandissant de protection des données personnelles et de la promotion d’un cloud de confiance européen, le Cloud Act marque un retour en arrière et une forme d’ingérence numérique que nul ne peut ignorer.
Selon une étude d’Econsulting et d’Adobe, 78 participants à une large enquête de comportement en Europe essaient de différencier leur entreprise par le biais de l’UX : l’expérience client.
Le rituel risque de lasser, mais chaque trimestre Netflix présente des résultats toujours plus impressionnants.
Mise en place des comptes Facebook, Twitter, Instagram : OK. Création d’une identité visuelle : OK. Augmentation du nombre de followers : OK. Et maintenant, on fait quoi pour les garder ? Découvrez 4 grands principes pour optimiser votre Community Management…
Faire appel à des influenceurs pour développer son business ou sa notoriété est une stratégie qui a la côte. Pour 2018, un rapport de Bynder et OnBrand montre que de nombreux professionnels ont l’intention d’investir dans le marketing d’influence.
Rédigé à l’attention d’une cible définie, le livre blanc se doit d’être informatif. Souvent utilisé pour augmenter une mailing-list, il permet à l’entrepreneur d’obtenir des données qui lui permettront de proposer des offres personnalisées à ses prospects. Voici nos 5 astuces pour promouvoir un …
Trouver le bon collaborateur pour le bon poste. Tel est un des adages récurrents en Ressources Humaines.