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Les 4 dimensions de l’expérience employé

L’expérience employé se doit de servir le business sinon elle n’a que peu d’intérêt.

L’expérience employé est un enjeux majeur pour les entreprises, elle permet de fidéliser ses meilleurs éléments et de conserver une relation pérenne entre l’entreprise et ses collaborateurs. Cette expérience s’établit sur différents axes, le parcours, le business, l’interface, la consommation et doit s’accompagner d’une véritable stratégie.

Que pensez-vous de l’expérience employé ? Et de ces dimensions évoquées ? 

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About the author

Marie Fray

Chargée de communication et passionnée par les tendances digitales. J’apporte aujourd’hui un nouvel axe sur les stratégies de communication au sein de Growth Hacking France afin de vous livrer des conseils et astuces.

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