Un CV et une lettre de motivation ne suffisent pas à cerner un candidat au stade de la présélection. Le progrès technologique est tel que la data devient de plus en plus utile pour les recruteurs.
Les ressources humaines innovent également grâce à la transformation numérique. Et la data joue un rôle important dans le recrutement des candidats, elle permet de pré sélectionner les meilleurs candidats en fonction de l’offre. Une technologie pointue qui vont vraisemblablement s’accompagner de changement en matière de RH.
Que pensez-vous du numérique dans le RH ?
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