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RGPD, Recrutement et RH compatibles ? Comment être conforme ?

Le RGPD, le Règlement général sur la protection des données (en anglais GDPR pour General Data Protection Regulation), entré en vigueur le 24 mai 2016, sera effectif à partir du 25 mai 2018.

Le 25 mai 2018, toutes les règles misent en place par le RGPD seront effectives. Et elles auront de nombreuses répercussions dans différents métiers, comme les ressources humaines, plus précisément le recrutement.

Il faudra désormais demander le consentement aux candidats de rédiger une note personnelle de leur profil, ils auront le droit de demander l’accès à toutes les informations les concernant, et celui-ci peut demander la suppression totale de ses données personnelles.

Que pensez-vous de ces réformes ? Les candidats auront-ils plus de pouvoir ? 

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About the author

Marie Fray

Chargée de communication et passionnée par les tendances digitales. J’apporte aujourd’hui un nouvel axe sur les stratégies de communication au sein de Growth Hacking France afin de vous livrer des conseils et astuces.

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