Un bon profil est avant tout le candidat la plus adapté au poste que vous avez à pourvoir. Partant de là, il faut pouvoir trouver ce candidat « idéal » afin qu’il puisse pourvoir à votre poste au plus vite et ainsi vous obtenir un retour sur investissement le plus rapidement possible.
Les entreprises, start-ups et même les grands-comptes trouvent parfois des difficultés à trouver les bons candidats. Votre fiche de poste est-elle correctement rédigée et compréhensive par tous ?
Un collaborateur en interne a peut-être les compétences nécessaires pour réaliser ce poste ? Vous pourriez peut-être lui offrir une évolution de poste ? .
Découvrez dans cet article, 5 conseils pour trouver le profil idéal.
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